企業が採用活動を行う際の求人票の記載について、残業代を「固定残業代」として支給している場合は注意が必要です。

ハローワークで募集する際の求人票では、次の①～③の内容をすべて明示する必要があります。

　①固定残業代を除いた基本給の額

　②固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法

　③固定残業時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う旨

具体的な記載方法としては、

　・基本給　２５万円

　・固定残業手当　４万円（２０時間分の時間外手当として支給）

　・２０時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給

このように分かりやすく記載しておくことが必要です。

また、これはハローワークだけではなく、転職サイト等を運営する職業紹介事業者についてもこれに準じた取り扱いが求められており、同様に注意が必要です。

今後、企業にとっての人材は「コスト」ではなく「人的資本」！採用にあたっては双方が納得のいく形でスタートを切りたいものですね。